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一、我市公辦園幼兒教師待遇保障情況。

全市在編幼兒教師 409 人、編外幼兒教師 752 人。近年來，市教體局會同縣區(qū)教體局積極爭取同級財政支持，落實幼兒教師待遇保障，尤其是落實編外幼兒教師的“五險一金”待遇。我市直幼兒教育集團實行生均撥款制度，編外教師工資待遇保障方面，從生均撥款（4200 元每人）總額中統(tǒng)籌列支，在編人員和編外聘用人員分別依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《勞動合同法》進行管理，用活獎勵性績效工資，充分發(fā)揮績效工資管理調(diào)節(jié)作用，基本做到按勞取酬、優(yōu)績優(yōu)酬。東至縣教體局印發(fā)《關于進一步加強學前教育師資隊伍建設和自聘保教人員管理的通知》，明確依法為自聘人員繳納“五險”，合理制定激勵性工資機制。石臺縣對各公辦幼兒園自聘教師工資發(fā)放按縣內(nèi)單位自聘人員工資標準上限執(zhí)行，符合條件的聘用人員按規(guī)定購買“五險一金”，自 2023 年起，縣財政每年落實 200 萬元專項資金，用于補助公辦幼兒園聘用人員“五險一金”資金缺口，納入財政預算管理，并于當年年底一次性撥付到位。青陽縣公辦幼兒園自聘教師工資發(fā)放也是按縣內(nèi)單位自聘人員工資標準上限執(zhí)行，2024 年起，青陽縣財政預算安排幼兒園聘用人員工資補助 169 萬元，人均補助約8000 元。

二、關于嚴格執(zhí)行幼兒園教師準入制度情況。

認真貫徹教育部、省教育廳推開教職員工準入查詢工作要求，成立中小學校教職員工準入查詢工作領導小組，制定印發(fā)池州市推開教職員工準入查詢工作實施方案，對中小學校擬聘用教職工在入職前進行查詢，嚴把教師隊伍入口關。自 2023 年推開準入查詢制度以來，2023 年共核查 723 人次，其中幼兒園核查 144 人次；2024 年共核查 540 人次，其中幼兒園核查46 人次。

三、關于教師培訓培養(yǎng)情況。

依托市直幼兒教育集團成立全市學前教育指導中心，擔負全市學前教育和托育服務機構師資培訓、業(yè)務指導及檢查評估等工作。近年來，學前教育指導中心組織線上培訓 7 次，邀請長三角知名幼兒教育專家作專題輔導 7 次，參訓的縣區(qū)幼兒教師達 900 余人次。同時加強全市幼兒教師全員培訓，基本做到幼兒教師培訓全覆蓋。持續(xù)做好優(yōu)秀教師評選表彰及職稱評聘、崗位晉升工作。市委教體工委、教體局于 2022 年、2024 年在教育系統(tǒng)開展池州市師德標兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評選表揚，共評選師德標兵 30 名、優(yōu)秀教師 190 名、優(yōu)秀教育工作者 50名。在教師節(jié)前夕，市、縣兩級黨委政府召開慶祝教師節(jié)大會，營造尊師重教的良好社會風尚。市教育部門會同市人社部門每年均開展中小學職稱評審工作，暢通教師職稱晉升通道。依據(jù)教師崗位變更、職稱變動，及時兌現(xiàn)崗位工資。目前事業(yè)編制人員發(fā)放交通補貼沒有政策依據(jù)。按照學校食堂及膳食經(jīng)費管理有關規(guī)定，中午陪護的教師、保育員應繳納同餐同價的伙食費。下一步，考慮幼兒園中午教師、保育員陪護時間長、占用休息時間等實際情況，市縣兩級教育部門積極爭取同級財政部門支持，對中午看護學生、幼兒的教師、保育員給予適當補助，體現(xiàn)“多勞多得”。